根据《婚姻法》规定，工资、奖金为夫妻共有财产,3、建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出夫妻黄金比例的月薪,1.5倍月薪差,夫妻之间工资怎么分配合理,在男人能力允许的情况下，女人倒愿意这个比例能够更高一点夫妻工资比例多少最好。
那要看你的另一半是个什么样的人了，如果他/她瞧不起你工资低，你的工资就应该比他/她高出许多倍，这样你们的生活才能幸福。如果他/她只是追求心理平衡，工资相同当然好，工资多了，你可以多给他/她买些礼物讨好对方，这样他/她即开心，也不会计较你工资比他/她多。其实我觉得工资这个东西是次要的，最重要的是你如何去和另一半相处，如果去做到扬长避短，如何用语言去让一个人开心、幸福。由其是对于男人来说，嘴巴甜一点远比多赚些钱要好上几十倍几百倍
1.5倍月薪差。有调查显示，丈夫的薪酬是妻子的1.5倍时，这个家就能运转自如。点评：如今，男女对家庭都有经济贡献，但受传统“男主外、女主内”观点的影响，男人的经济责任似乎应该更大一些。妻子对丈夫有经济上的期盼，但也不愿给丈夫太大的心理压力。“1.5倍”，不多不少，恰到好处，既顾及男人的能力和面子，也满足了女人的安全感。当然，这个数字也是一个理想值。在男人能力允许的情况下，女人倒愿意这个比例能够更高一点
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《婚姻法》规定，工资、奖金为夫妻共有财产。家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是一方来掌管家中经济大权。据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1?双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。2、双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。3、建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出
4、夫妻之间工资怎么分配合理。一般情况下，夫妻同心，都是为了这个家，谁的工资高对家庭来说都是好事。夫妻的工资共同合放在一起，共同拥有共同使用，需用钱时商量解决，把钱用在最需要的地方，不要乱花一毛一分钱。只有夫妻齐心合力，努力拼搏，共同创造财富，共同合理支配财富，不分彼此，相敬相爱，家庭才会幸。
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