服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊,服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元） 奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置） 销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
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1、专卖店导购员的工资是多少,一个月下来能拿多少的工资啊对于专卖店导购员工资哇，我认为那得看你所在的地去了，比如在广东等发达地区，它的基本工资可以达到1500甚至以上哇，然后还有奖金wa.如果你是在中部地区，一个月可能只有1000左右吧，但奖金还是有的哇。我个人觉得导购员是一项很累的工作吧，如果真的很喜欢那个工作地话，可以试一下，但如果只是想尝试胰一下，那做兼职可以完全拿下了哈，最后祝你好运哈
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2、做导购员工资一般怎么算的1、一般按底薪加提成算工资。也就是卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。2、也有的是只按提成酸工资，那样的店的提成百分比就比较高了，相应的工资也不会太低
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3、服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元） 奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置） 销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。扩展资料：机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等
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