什么叫两性观，什么是指两性的社会知觉社会角色并且受到文化影响较大

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1，什么是指两性的社会知觉社会角色并且受到文化影响较大
2，如何正确的树立两性观念
3，对两性有什么认识
4，什么是心理学人性观
5，什么是人性观

1，什么是指两性的社会知觉社会角色并且受到文化影响较大

不同的文化传统构建了不同的男女观念影响各自社会角色的构建

我是来看评论的

什么是指两性的社会知觉社会角色并且受到文化影响较大

2，如何正确的树立两性观念

性道德规范要变成人们的性道德行为是一个逐渐养成的过程。这个过程，正是人的社会化的重要组成部分。树立正确的性观念是养成良好的性道德的思想基础。只有性观念正确了，才能明辨是非，区分善恶，懂得美丑，才能知道什么可以做，什么不可以做，才可能养成良好的性道德。在这方面，首先要从人的性行为的双重属性谈起。人的性要求、性行为是人的生理发育的必然过程，从这一方面来说，是人的生物本能，自然属性，这是同其他动物一样的。但是，人是有意识、有智慧的高级动物，要通过社会协作才能够进行有目的的活动。因此，人的性要求、性行为必须通过一定的社会形式、社会规范、遵守一定的行为准则才能进行，要承担一系列的社会责任和义务，要遵守道德和法律。我国青少年从性成熟开始，到法律规定的可以实现性行为的年龄之间，还有近十年时间。这十年正是人的社会化过程。因此，必须逐步养成正确的性道德。青春期养成的性道德是终生性道德的基础。目前，我国社会上流行两种错误的性观念，一方面是封建社会遗留下来的封建性观念；另一方面是受西方国家“性解放”影响。对这两种观念应当有正确的分析，明辨是非，这是青春期性道德养成的重要思想基础。

如何正确的树立两性观念

3，对两性有什么认识

性就像吃饭一样，是人体的基本需要；就像吃饭一样，尽量吃自己家的饭，不要随便乱吃。要讲道德、讲卫生，不能违法。

两性是相互吸引的，这是人的本性，只是在吸引的同时，要在道德的范畴内进行就行了。

对两性有什么认识

4，什么是心理学人性观

人性心理学是从人性出发，在三种基本属性之间的辩证关系中，把握人的心理活动及其规律。不再把心理现象单纯地定义为“脑的功能和客观现实的反映”，而是明确地指出，心理现象是人性的表达，是人的三种本质属性的具体表现形式。人性心理学是以人性中的精神属性为中心，进而说明心理、脑和社会这三者的关系，依据他们之间的具体关系，讨论心理自身的性质、特点以及变化规律。人性心理学认为心理发展变化的动力是与生俱来的人性的内在需要，这种内在需要源于人的三种本能：1.个体保持、种族延续的本能；2.为认识世界，向自然界索取生活必须资料和适应环境的探究本能；3.为生存而组成人类社会的依存本能。三种人性的本能，在心理层面上化为人的体验即人的三种基本需要（生物需要、精神需要、社会需要），三种基本需要构成了人类心理种系进化和个体发育过程中的全部心理动力。人性心理学认为，“一般人性”，是抽象的概念。具体的、真实存在的人性，是它在具体人群或具体个人身上的具体表现。作为抽象的概念，人性是统一的，作为具体表现，人性则是千差万别的。作为人性具体表达的心理现象，当然也是千差万别的。心理差异又分为群体心理差异和个体心理差异。在种系进化发展的过程中，生存在不同时期、不同社会形态和不同地域的人，虽然都属于人类，但是，由于生存的历史阶段不同，地域的自然条件（如沿海、陆地、山区、平原、沙漠等）不同，依附的社会群体文化不同，所以，他们接收到信息，依附的社会文化也不同。因此，不同地区、国家和民族的人们在心理特点上也有差异。群体心理差异如此，个体差异也是如此。个体心理发育的年龄阶段，恰似人类群体的不同发展时期，而个体发育的自然和社会条件，同样是造成个体心理差异的充分条件。如果说群体心理差异是由于不同群体的生物学差异（基因）在不同生存条件下的表达，那么，个体的心理差异（个性心理）也可以说是不同个体的生物学差异在不同生存条件下的表达。个性心理总是遵循生物学规律，因袭着不同的社会文化传统，在人类不同的认知水平制约下渐渐形成的。理想的个性心理，只能在理想的、无矛盾冲突的条件下生成。但是，这种条件不存在，所以，理想的个性只是一种抽象概念，现实中并不存在。现实的个性心理，永远是充满矛盾的，只要矛盾不被激化，处在相对稳定状态，就可以说是健康的个性心理。人有三种发自人性本能的需求，需求获得满足，产生正向的、有利于健康的情绪，否则，产生负向的、不利于健康的情绪。人性心理学认为，各种性质和严重程度不同的心理问题，就其内在原因来说，是人的某种属性出现了问题，或者各种属性之间的关系失去了平衡。这种失衡，导致了不同性质的人性偏离、扭曲和异化。

生活中太多自认为“理所当然”的事，往往因为这样，我们也忘了去了解它、去思索它，双方交往时，一大堆“应该”……“一定”…… 他“应该”知道我今天生日；他“一定”会送我玫瑰花；因为这些预设好的答案，往往造成关系中的不满与遗憾；因此，不如不要有任何期盼，任何的一个小动作，都将会是一段段的惊喜。抛开固有的想法，开始了解那些自认“理所当然”的事吧！想想看：人是孤单的呢？还是群居的？有人说：“人生下就是孤单的，要自己去找寻伙伴。” 也有人说：“人无法独自生活，无法摆脱群体。” 那么，你觉得呢？

不同时期不同流派意见不同比如，性本善，性本恶之类的

5，什么是人性观

所谓人性观点就是对人性的看法，国外有X理论、Y理论，国内有性恶论、性善论。一般来说，宗教界往往倾向于性善的一端，而世俗世界则倾向性恶的一端。四种人性假设概述　　著名管理心理学家雪恩（E·H·Schein）于1965年在《组织心理学》一书中，提出了四种人性假设理论。四种人性假设　　“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设。基本概念　　又称“实利人”或“惟利人”假设。这种理论产生于早期科学管理时期，其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）的劳动交换的经济理论，即认为人性是懒惰的，干工作都只是为了获取经济报酬，满足自己的私利。因此，管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性，用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者，即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。创始人　　最早提出“经济人”概念的是美国心理学家麦格雷戈（D·Mogregov），他于1960年在其《企业的人性问题》中，将以“经济人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X理论，并认为它是一种错误理论。泰勒（F·W·Tayzor）是以X理论为指导的管理典型代表，以严格控制和严密监督为根本特征，只考虑如何提高生产效率，毫不关心工人的心理需要和思想感性。理论来源　　这种理论源于“霍桑实验”及其人际关系学说。理论简介　　“社会人”的概念也是由该实验主持者梅约提出。这种假设认为，人是社会人，人们的社会性需要是最重要的，人际关系、职工的士气、群体心理等对积极性有重要影响。因而在管理上要实行“参与管理”，要重视满足职工的社会性需要，关心职工，协调好人际关系，实行集体奖励制度等。理论来源　　即“自我实现人”假设，这一概念是最早有人本主义心理学家马斯洛提出。尔后，麦格戈提出了以“自动人”人性假设为理论基础的管理理论，给予“X理论”相反的“Y理论”，他明确否定“X理论”，而肯定“Y理论”。理论简介　　“自动人”假设认为，人是自主的，勤奋的，自我实现的需要是人的最高层次的需要，只要能满足这一需要，个体积极性就会充分调动起来。所谓自我实现，是指人的潜能得到充分发挥；只有人的潜能得以表现和发展，人才会有最大的满足。因此，管理上应创设良好的环境与工作条件，以促进职工的自我实现，即潜能的发挥，强调通过工作本身的因素，即运用内在激励因素调动职工的积极性。理论来源　　这种理论产生于20世纪60年代至70年代。其代表人物有雪恩、摩尔斯（J·J·Morse）和洛斯奇（J·W·Lorsch）等。理论简介　　该理论认为，无论是“经纪人”、“社会人”，或者“自动人”假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适合于一切人。因为，一个现实的人，其心理与行为是很复杂的，人是有个体差异的。人不但有各种不同的需要和潜能，而且就个人而言，其需要与潜能，也随年龄的增长、知识能力的提高、角色与人际关系的变化而发生改变。不能把人视为某种单纯的人，实际上存在的是一种具体的“复杂人”。依据这一理论，便提出了管理上的“超Y理论”，即权变理论。它认为，不存在一种一成不变，普遍适用的管理模式，应该依据组织的现实情况，采取相应的管理措施。

人生观是人们对人生的总的看法和根本的观点。人生的内容十分丰富，人生的现象纷繁复杂。人生观不可能反映人生的一切内容和现象，不可能面面居到地回答人生的一切问题。人生观是人们站在一定的理性高度，概括和总结人生的各种问题，形成的对人生的主要问题的观点。所以说，人生观是对人生的总的看法和根本的观点。什么是人生？人为什么活着？人应该怎样活着？这是人生观的根本问题。在人的一生中，人既要与自然打交道，又要与社会打交道。在与自然和社会打交道的过程中，人们得到的结果往往不同。有成功也有失败，有成功带来的满足和幸福，也有失败带来的损失和痛苦。面对人生的种种结果，人们必然会考虑：同样都是人生奋斗，为什么有时成功而满足，有时却失败而痛苦；同样都是人，为什么有的人的一生是幸福的，有的人的一生却是痛苦的。人们的思考经过不断的集中和深入，于是就开始探讨：什么是人生？人究竟为什么而活着？人应该怎样活着？在这些人生的一般问题上，人们形成的一系列观点，就构成了人们的人生观。

每个人的人生观都不一样也没有必要渴求什么是要的是自己开心活着快乐就好

日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。愿楼主如此

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